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安利的继承者们，他们今天戴的皇冠，都是昨天开过的“卡车”

在外界看来，被贴上“富二代”标签的理查和杰的孩子们，是名副其实的“继承者”。实际上可不是那么简单呢！

他们规定，子女们都可以通过各自的方式参与安利公司的工作，并且要以学徒的身份在公司服务一定的年限，没人可以不按规定直接进入执行管理层。因此，他们的子女需要很长时间的锻炼，才能积累不少工作经历。

理查的大儿子狄克从12岁起就开始利用暑假到公司工作，除草和扫地每小时可以赚35美分。随后在多个部门学习中，让他骄傲的是他学会了开18个轮胎的大卡车。狄克后来顺利担任安利公司的总裁一职，与这段经历不无关系。

理查其他的孩子——丹、雪莉和德也隐藏了“继承者”的身份，进入公司从事兼职，他们与同事分担责任、讲故事、说笑话、边听边学，不仅接触到公司运营的具体细节，还领会到企业的真正价值——所有人的努力工作造就了安利的成功。

如今，理查小的儿子德担任总裁，而杰的长子史蒂夫担任董事长。他们两人正如上辈一样，有商有量，尊重彼此，从不红脸。而这种默契的合作模式与理查和杰的伙伴关系真是如出一辙。家庭对他们的影响力可见一斑。

看完了这一点，总算知道富豪们重视家庭的原因了吧？

无论多忙，请记得给你的家人留出时间吧——在理查先生眼里，这样的时间是不可替代的：
“与家人在一起的时间、真正教育子女的时间、与子女沟通的时间、与孩子一起做他们渴望做的事情的时间，是不可以被替代的。”